بسمه تعالی

آئین نامه انضباطی کارآموزان آموزشگاههای آزاد فنی وحرفه ای

بخش اول – کلیات

 ماده 1- به منظور رعایت اختصار در این آئین نامه منظور از کلمات :

« سازمان » سازمان آموزش فنی وحرفه ای کشور – « اداره کل » اداره کل آموزش فنی وحرفه ای استان « آموزشگاه » آموزشگاه فنی وحرفه ای آزاد و « کارآموز » کارآموز آموزشگاه فنی وحرفه ای آزاد می باشد .

  ماده 2- هر کار آموز مؤظف است در طی دوره آموزشی موازین اسلامی واخلاقی ومقررات سازمان وآموزشگاه مربوطه را به ترتیب زیر مراعات نماید .

الف :  رعایت ادب واحترام وحسن برخورد نسبت به مؤسس ومدیر ومربی . . . و دیگر کارکنان آموزشگاه .

ب :    رعایت حسن رفتار واخلاق وهمکاری با سایر کارآموزان واجتناب از شوخی وحرکات غیر معقول در طول ساعات حضور در آموزشگاه .

ج : حضور به موقع ومستمر در آموزشگاه ( مطابق برنامه تعیین شده ) وخروج از آن در پایان ساعت مقرر .

 تبصره 3:  خروج کارآموزان از آموزشگاه  تنها با موافقت رسمی آموزشگاه ودر صورت لزوم با درخواست کتبی ولی یا قیم قانونی کارآموز وارائه دلایل منطقی امکان پذیر می باشد.

  ماده 3- کارآموز موظف است مطابق برنامه تدوین شده از طرف آموزشگاه دربرنامه های آموزشی ( تئوری وعملی ) حضور داشته باشد .

  ماده 5- کارآموز موظف به رعایت بهداشت ونظافت شخصی وهمکاری گروهی با سایر کارآموزان ومسئولین ذیربط ( مؤسس ،مدیر ومربی ) در امور زیر می باشد :

الف : پاکیزه نگهداشتن فضای آموزشگاه

ب : انجام امور عمومی کارگاه آموزشی ، از قبیل نظافت کارگاه وتجهیزات ولوازم آموزشی برابر استاندارد .

 ماده 6- کارآموز موظف به استفاده از لباس مناسب ورعایت شنوئات اسلامی می باشد .

بخش دوم – نحوه تشویق

ماده 7- توجه واهتمام کارآموز نسبت به وظایف مندرج در ماده 2 این دستور العمل مثبت تلقی شد وشایسته تقدیر است ،بدیهی است کارآموزانی که وظایف خود را بنحو شایسته انجام دهند از طریق زیر وبا رعایت ترتیب مورد تشویق قرار می گیرند .

الف : تشویق شفاهی در کلاس در حضور کارآموزان آموزشگاه

ب : تشویق کتبی واعلام آن به ولی کارآموز

ج: تشویق کتبی وشفاهی در اجتماع کلیه کارآموزان وبا حضور ولی وی

ه : اعطای جایزه با لوح تقدیر با اعضای مؤسس ، مدیر آموزشگاه در اجتماع کلیه کارآموزان وبا حضور اولیاء کارآموزانی که تقدیر می شوند .

و: تشویق کتبی واعطای لوح تقدیر از طرف مسئولین ذیربط در اداره کل با پیشنهاد مؤسس ومدیر آموزشگاه

 بخش سوم – مقررات مربوط به غیبت

ماده 8-  عذم حضور کارآموز در آموزشگاه در ساعات تعیین شده جهت فراگیری ،مهارت ،حرفه یا رشته معینی که قبلا" در آن ثبت نام نموده است ،غیبت محسوب می شود .

عدم حضور ، مکرر ویا متناوب کارآموز بر حسب نوع آن موجب محرومیت هائی خواهد شد که در آئین نامه مشخص گردیده است .

  ماده 9- غیبت موجه به آن دسته از غیبت هائی اطلاق می گردد که با اطلاع واجازه قبلی از آموزشگاه ویا بدون اطلاع واجازه قبلی وبعلت حوادث پیش بینی نشده ( بیماری ، فوت بستگان و . . . ) که پیش آید صورت گیرد .

  تبصره : در مواردی که غیبت با اجازه قبلی آموزشگاه نباشد ارائه گواهی ویا مدرک معتبر الزامی است .

ماده 10- در صورت غیبت موجه ،آموزشگاه همکاری لازم را برای جبران عقب افتاده کارآموز خواهد نمود .

 ماده 11- غیبت غیر موجه به آن دسته از غیبت هائی اطلاق می گردد که بدون اطلاع واجازه قبلی آموزشگاه وبدون عذر موجه باشد . 

ماده 12- در صورت غیبت غیرموجه ( بیش از 3 روز یا 5 جلسه ) در طول دوره وافت آموزشی ومردود شدن در آزمونهای پایان دوره ، کارآموز هیچگونه حقی در مورد استفاده از دوره های آموزشی آتی وجبرانی نخواهدشد ومسئولیتی نیز متوجه آموزشگاه نخواهد بود.

ماده 13- درمواردیکه آموزشگاه بخواهد برای مدتی معین وبنا به دلایلی موجه که به تائید سازمان رسیده باشد ( این مدت زائد بر 2 سال نمی تواند باشد ) فعالیت آموزشی خود را متوقف نماید ، موظف است دوره آموزشی جاری خود را باتمام  برساند و در صورتیکه آموزشگاه قبل از اختتام دوره آموزشی تعطیل گردد ، ضمن اعلام به سازمان ، باید توافق کتبی کلیه کارآموزان را اخذ ونسبت به بازپرداخت شهریه آنان نیز اقدام نماید .

مؤسس موظف است کلیه مدارک مربوطه را به سازمان ارائه نماید . 

ماده 14- آموزشگاه موظف است جهت مطلع نمودن سرپرست یا قیم کارآموز ( چنانچه کارآموز کمتر از 15 سال تمام سن داشته باشد ) از غیبتش در هنگام ثبت نام ، آدرس ، شماره تلفن ونمونه امضاء را جهت دریافت گواهی غیبت اخذ نماید .

اصولا" قرارداد کارآموزی در اینگونه موارد فیمابین آموزشگاه وسرپرست یا قیم کارآموز منعقد خواهد شد.  

 ماده 15- کار آموز موظف است علت غیبت خود را به آموزشگاه اعلام نماید لذا در صورت موجه بودن با ارائه گواهی در کلاس حضور یابد .

 ماده 16- آموزشگاه موظف است بعد از سه روز غیبت غیر موجه ( متوالی یا متناوب ) کارآموز ، نسبت به تسلیم اخطاریه وی ویا ارسال رونوشت آن به والدین کارآموز ( چنانچه کارآموز کمتر از 15 سال سن ) داشته باشد اقدام نماید .

1-  در صورتیکه کار آموز بعلت بی نظمی و غیبت یا تأخیر ورود وتعجیل در خروج قبلا" تا در اخطار داشته باشد ومجدا" اقدام به غیبت غیر موجه ویابی نظمی از آموزشگاه اخراج خواهد شد .

 تبصره 2: اخراج کارآموزان خاطی زیر نظر کمیته ای متشکل از مؤسس ، مدیر آموزشگاه ، مربی ونماینده سازمان صورت خواهد گرفت .

 تبصره 3 : حق اعتراض برای کارآموز اخراجی محفوظ است وبا ارائه مدارک کافی دال بر رد تخلفات و . . . به سازمان بررسی وتصمیم گیری لازم بعمل خواهد آمد .

 ماده 17 : در صورتیکه کارآموزی پس از ثبت نام از شرکت در دوره انصراف حاصل نماید حداگثر تا یک هفته قبل از شروع دوره فرصت خواهد داشت که به آ»وزشگاه مراجعه و مبالغ پرداختی را دریافت نماید در صورتیکه از مدت فوق بگذرد پرداخت شهریه به کارآموز منوط به موافقت مؤسس آموزشگاه خواهد بود .

 ماده 18 : در صورتیکه کارآموز در حین دوره کارآموزی بنابه دلایلی از ادامه دوره کارآموزی خودداری نماید.

  لازم است باذکر دلایل مراتب را کتبا" به آموزشگاه اعلام نماید بدیهی است در صورت وجود دلایل موجه با ارائه مدارک به سازمان موضوع بررسی وتصمیم گیری خواهد شد .